Споры Статья 21 ТК РФ: права и обязанности работников

0

68

5 мин.

При трудоустройстве на работу наниматель и человек, претендующий занять вакантное место, подписывают соглашение. С этого момента между ними возникают трудовые взаимоотношения. У каждой стороны есть строго регламентированный перечень прав и обязанностей, определенных основным законом в сфере взаимодействия сотрудников и нанимателей — ТК РФ.

НМА

Положение женщин в сфере труда регламентируется целым рядом международных Конвенций, ратифицированных сначала СССР, а затем Россией;

• Конвенция МОТ № 45 (1935 г.) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»;
• Конвенция МОТ № 100 (1951 г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»;
• Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий»;
• Конвенция МОТ № 156 (1981г., ратифицирована в 1997 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями».

Международные нормы включены в российское законодательство. Так в частности, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию, т.е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола работника.
В то же время не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работниц, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Дискриминация в трудовом законодательстве

Слово «дискриминация» вошло в употребление из латинского языка (discriminatio).

Трудовой кодекс РФ в статье 3 дает определение тому, что является дискриминацией в сфере трудовых отношений. Это противозаконное установление различного рода ограничений, которые ведут к невозможности выполнять трудовые обязанности отдельными категориями граждан, исходя из принципа равенства наряду с остальными.

Конвенция МОТ от 25.06.1958 №111 и Трудовое законодательство РФ регламентируют единый порядок реализации трудовых функций каждым человеком, без ущемления прав ввиду каких-либо особенностей.

Работодатели могут выбирать подходящую кандидатуру на вакантную должность, только оценивая такие качества, как образование, опыт, профессионализм в соответствующей сфере.

Запрещено отказывать в приеме на работу только из-за того, что работодателя не устраивает:

• приверженность работника к определенному вероисповеданию,
• раса человека, окрас кожи, принадлежность к тому или другому полу, возрастные данные,
• разговорная речь на ином языке,
• положение и статус в обществе,
• место проживание,
• семья и семейный статус.

Необходимо запомнить, что если на собеседовании либо в объявлении о вакантной должности работодатель указывает, что ему требуются сотрудники, которые не имеют чего-либо из вышеуказанного списка, либо, наоборот, идет набор людей одного пола или расы, то это расценивается как дискриминация в сфере труда.

Если работодатель урезает заработную плату или премиальные выплаты, например, только потому, что человеку приходится часто находиться на больничном либо из-за отказа посещать корпоративные мероприятия, то и в этом случае можно вести речь об ущемлении прав и интересов работника.

От работника можно требовать только соответствующей профессиональной подготовки, опыта, образования. Например, педагогам, водителям, а также работникам, занятым на подземных производствах в соответствии с законодательством, предъявляются особые требования (см. статьи 328, 330.2, 331).

Таким образом, не будет являться дискриминацией факт того, что работодатель требует от гражданина определенных качеств ввиду специфики профессии.

Закон от 19.04.1991 г. №1032-1-ФЗ «О занятости населения в РФ» также гласит, что при размещении объявлений о приеме на работу запрещено предъявлять к гражданам требования, касающиеся определенной расы, национальности, происхождения или пола, возраста, языка и иных критериев, которые не могут влиять на уровень профессионализма человека в требуемой сфере (п.6 ст.25).

Дискриминационный характер носят критерии, устанавливающие преимущества каким-либо работникам, не исходя из их деловых качеств.

К сведению! Самое большое ущемление со стороны работодателей получают соискатели или работники, имеющие заболевание ВИЧ.

На уровне законодательства также существует запрет отказа в приеме на работу таких граждан либо увольнения в связи с указанным диагнозом (Закон от 30.03.1995 №38-ФЗ О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)).

Тяжелый труд

При приеме на работу женщин работодатель обязан соблюдать нормы, установленные ст. 253 ТК, согласно которым ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах.
В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 162.

Если в нарушение требований трудового законодательства женщина была допущена к таким работам, то трудовой договор с ней прекращается на основании статьи 84 ТК при отсутствии возможности перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять. При этом женщине выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Данные нормы утверждены Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Обращение в Трудовую инспекцию

Федеральная служба по труду и занятости – орган, который наделен полномочиями за контролем в области прав и интересов работников при исполнении ими трудовых обязанностей. ГИТ можно оповестить и в том случае, когда работодатель публикует объявление о приеме на работу дискриминационного характера.

Учтите! Указанная служба не решает проблемы человека на рабочем месте, однако дисциплинирует работодателя, привлекая его к ответственности за совершенное правонарушения в области трудового законодательства.

Каким образом гражданин может обратиться в ГИТ:

• лично, явившись в территориальный орган,
• посредством почтового отправления,
• путем направления обращения в электронном виде на сайте онлайнинспекция.рф/problems.

Алгоритм действий гражданин при направлении жалобы в ГИТ:

• узнать, какой отдел службы контролирует соответствующую организацию (если регион проживания небольшой, то и территориальный орган ГИТ один),
• написать жалобу, указав причину и обоснование нарушения,
• собрать доказательства в виде документов, приложить копии к жалобе,
• подать заявление и приложенную документацию в ГИТ удобным способом.

Штрафы Трудовой инспекции для юридических лиц в 2019 году.

жалобы на работодателя в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Каким образом составить само обращение и написать заявление?

Единого стандарта формы жалобы не предусмотрено, однако чтобы получить ответ из уполномоченного органа, необходимо указать в заявлении следующие сведения:

• реквизиты органа и ФИО руководителя, куда подается жалоба,
• персональные данные заявителя и адрес места жительства (регистрации), телефон,
• сведения о работодателе: реквизиты юрлица или ИП, адрес местонахождения, контактные данные,
• суть обращения: дату совершения работодателем нарушения в отношении работника, причины и обоснования, отсылка к нормам права, вариант решения возникшей спорной ситуации,
• дата составления жалобы, подпись, расшифровка.

Срок, установленный законом для направления ответа на обращения граждан, составляет один месяц. При обнаружении правонарушений со стороны работодателя ГИТ вправе обратиться в Прокуратуру. Гражданин также не лишен возможности предпринять меры в этом направлении.

Перевод

В соответствии со ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности закреплены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Похожая гарантия распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК такие женщины, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Правда, в этой ситуации у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Права и трудовые обязанности работающего человека закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Подписывая соглашение, наниматели и претенденты должны знать и соблюдать взаимные письменные договоренности. Человек, который трудится, получает зарплату, а руководитель выплачивает ее своевременно и в полном объеме, включая все компенсационные выплаты. Право одной стороны является обязанностью другой. Законодательная норма, регулирующая действия работника, — ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Основные права работника

Наниматель не может требовать от человека выполнения функций, не прописанных в основном документе. За неправомерные действия администрация несет ответственность. Права работника по трудовому кодексу перечислены в ст. 21 ТК РФ:

• подписывать, менять и дополнять, а также разрывать трудовой контракт, соблюдая правила, указанные в нормативных актах;
• претендовать на деятельность, изложенную в договоре;
• получать зарплату за указанную в его договоре деятельность;
• иметь место, оснащенное по нормативным требованиям охраны труда;
• иметь равную оплату за одинаковый труд без любой дискриминации;
• отдыхать во время оплачиваемого отпуска на ежегодной основе, брать дни без содержания;
• требовать от руководителей организации выполнения условий контрактов;
• защищать свои права всеми законными способами;
• обжаловать действия сотрудников организации в области трудовых и иных, непосредственно соединенных с ними отношений;
• получать возмещение материального вреда, причиненного здоровью, если он получен во время исполнения трудовых обязанностей;
• отказываться от выполнения трудовой деятельности при возникновении фактов, создающих угрозу его физическому здоровью;
• получать сведения в областях, касающихся указанной в договоре трудовой функции, в том числе полном доступе к достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
• оформлять страхование жизни и здоровья подчиненных со стороны нанимателя;
• сохранять в тайне данные о персоналиях, хранящиеся у работодателя.

Основные обязанности работника

Перечислим, какие обязанности определяет Трудовой кодекс РФ для работников. Человек должен выполнять следующие требования:

• вести деятельность, согласно распорядку рабочего дня;
• быть дисциплинированным в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами организации;
• соблюдать нормативы охраны труда, законодательных норм;
• сохранять материалы, оборудование компании;
• извещать работодателя о ситуациях, опасных для жизни людей;
• не разглашать коммерческую тайну;
• возмещать организации ущерб, если он нанесен во время исполнения трудовых обязанностей.

Важно знать! Обязанности работника по трудовому кодексу являются объектом пристального внимания со стороны нанимателя. Их неисполнение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

Условия труда

В ТК закреплен запрет привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе.

Кроме того, работодатель также не имеет права направлять беременных женщин в служебные командировки, а также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.

Женщины с детьми до 3 лет могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, только с их письменного согласия, и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Эта гарантия также распространяется на следующие категории работников:

• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до 5 лет.

Заявление в Прокуратуру

Прокуратура – государственная правоохранительная структура, исполняющая контроль и надзор в сфере применения законов, в том числе связанных с трудовыми правоотношениями.

жалобы в прокуратуру на работодателя бесплатно в формате word

Обращение должно содержать в себе следующие сведения:

• реквизиты государственного органа,
• личные данные заявителя,
• наименование документа – «жалоба»,
• информация о нарушителе – юрлице или ИП,
• суть обращения, описание и доводы, отсылки на нормы права,
• предложения по исправлению спорной ситуации и урегулированию конфликта, о мерах привлечения к ответственности,
• приложение в виде документации, подтверждающей вышеизложенное в жалобе,
• дата и подпись.

При запросе трудовых документов у работодателя последний обязан выполнить требование в течение трех дней. Лучшим вариантом станет предоставление в Прокуратуру как можно больше доказательств ущемления прав работника.

Если от произвола работодателя страдает группа работников, то подается коллективная жалоба.

Знайте! После проверки Прокуратура вправе вынести предписание юрлицу или ИП об устранении нарушений в сфере трудового законодательства.

Каким образом можно обратиться в Прокуратуру с жалобой?

• лично, явившись в территориальный отдел Прокуратуры в соответствующем субъекте РФ. При себе необходимо иметь паспорт, заявление и документальные доказательства, которые передаются уполномоченному сотруднику под личную подпись с обеих сторон,
• посредством услуг представителя, который уполномочен совершать определенные действия в соответствии с нотариальной доверенностью. Помимо этого, он должен предоставить паспорт для удостоверения личности,
• путем направления жалобы по почте. Лучшим вариантом отправить заказную корреспонденцию с уведомлением о вручении. У заявителя на руках останется документ, подтверждающий получение государственным органом направленной жалобы и пакета документов.

Срок на рассмотрение составляет 30 дней – это установлено на законодательном уровне.

Необходимо отметить, что в некоторых случаях Прокуратура лишь дает общие рекомендации работнику либо советует обратиться за защитой прав в ГИТ или судебные органы.

Жалоба в Прокуратуру города Москвы онлайн.

Неполное рабочее время

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Особый режим рабочего времени имеют женщины, работающие в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, им установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным для оплаты сверхурочной работы.

Запрещение дискриминации

Трудовое законодательство устанавливает запрет на ущемление прав работников (ст.2 ТК РФ).

Выражено это в следующих направлениях:

• нельзя принуждать человека к исполнению трудовых обязанностей, руководствуясь применением угрозы жизни или здоровью работника, его семье либо обещаниями лишить материальных благ из-за того, что он имеет отличительные особенности, связанные с полом, расой, происхождением, национальностью, языком, религиозной приверженностью и пр.,
• искоренение дискриминации в сфере трудовых правоотношений,
• повышение по карьерной лестнице в соответствии с принципом равенства, где основные критерии оценки качеств работника – это образование, опыт, профессионализм, квалификационная степень.

Что делать, если начальник придирается по мелочам?

Отпуск по БиР

В соответствии со ст. 255 ТК, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Это деление имеет значение только для целей выплаты пособий, а с точки зрения трудовых отношений — это один отпуск, и правовое положение женщины и в том и в другом случае одинаковое.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Причем работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.

Перерывы

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к обеденному перерыву либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

При этом уменьшение фактически отработанных работницей часов, на размере заработка не отражается.

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется по заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Также, гарантия для использования ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время установлена для одного из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, колдоговором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Допвыходные

В силу статьи 262 ТК одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

Не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Судебное разбирательство

Обращение в судебные органы за защитой нарушенных интересов – один из самых популярных способов в сфере трудовых правоотношений. Статья 3 ТК РФ наделяет человека возможностью подать заявление в суд, если работодатель умаляет его права.

При этом можно требовать возмещения материального и морального вреда. Заявления рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика – юрлица или ИП.

Срок для подачи иска о восстановлении прав в сфере труда – три месяца. При увольнении – один месяц со дня подписания соответствующего приказа либо выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

иска о защите трудовых прав от дискриминации со стороны работодателя бесплатно в формате word

Какие требования можно выдвинуть в просительной части искового заявления:

• о признании незаконными действий работодателя по ущемлению прав работника,
• о признании незаконным какого-либо действия и совместно с этим о признании его ущемляющим права гражданина в сфере труда (например, незаконное увольнение и одновременно дискриминация в связи с тем, что человек уволен из-за принадлежности к определенной национальности),
• о признании деяний работодателя в полной мере дискриминационными,
• наряду с остальными требованиями о возмещении материальной компенсации и морального вреда,
• о выплате заработной платы и иных заработков, полагающихся работнику.

Следует учесть, что суммы компенсаций оговариваются работником в исковом заявлении, однако окончательное решение относительно размера выплат принимает суд.

Работники обращаются в судебные инстанции, если иные меры защиты не действуют для восстановления прав и интересов граждан, которые подверглись дискриминации со стороны работодателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Особый порядок прекращения трудовых отношений в период беременности работницы предусмотрен также для ситуации истечения срока трудового договора. В этом случае работодатель обязан по письменному заявлению беременной женщины и при предоставлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Повышенная защита от увольнений предоставляется также следующей категории лиц:

• женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
• одиноким матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
• другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери;
• родителю, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК, расторжение трудового договора с работниками, перечисленными выше, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:

• ликвидации организации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Нарушения трудового кодекса работодателем

Основные:

• Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора
  , а также несанкционированное изменение его предмета и условий;
• Неверное начисление зарплаты
  , а также
  отказ от ее выплаты
  , в том числе и в случае увольнения наемного работника;
• Не правильная организация охраны труда
  ;
• Нарушения режима труда и отдыха
  ;
• Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций
  ;
• Не соблюдение дисциплинарных норм труда
  и не правильное использование мер взыскания;
• Не предоставление обязательных гарантий
  некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
• Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию
  ;
• Нарушения в процессе принятия нормативных актов
  локального значения;
• Не соблюдение миграционного законодательства
  и привлечение к труду иностранной рабочей силы.